调解是处理劳动人事争议的重要方式。通过调解的方式柔性化解劳动人事争议，有利于最大限度地降低争议双方当事人的对抗性，实现“案结事了人和”的效果。  

    下面通过广东国晖北京律师事务所张红霞律师、沈旭实习律师代理的赔偿金争议案，当事人的合法权益得以维护。  

    调解书  

    律师评析  

    本案是关于赔偿金争议的案件，经过调解双方达成一致，争议得以解决。  

    劳动纠纷通过调解方式解决的最大好处是什么?  

    最大的好处莫过于快速解决争议，最大化降低为解决争议投入的时间、金钱成本。  

    经历仲裁、诉讼程序，最少45天，长则近乎一年，劳动者维权成本骤增姑且不论，结果也未必令人满意。  

    如果单位明确拒绝支付经济补偿金，建议劳动者可以采取以下措施：  

    （1）与用人单位存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、考勤记录、购买保险的记录、工资单、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明身份的证件）；  

    （2）证明在单位的工作年限（如：单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册等）；  

    （3）单位与你解除劳动合同的证明材料（如：解除劳动合同的证明书、邮件、短信等）。