胜诉判决书

    案件简述

    王某于2017年4月10日入职北京某大学，担任园林绿化工程师职务，双方签订《北京某大学劳务协议》。

    2020年6月4日，北京某大学向王某发送终止劳务协议通知，双方劳动关系于2020年7月4日解除。

    王某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申请。

    劳动仲裁委员会于2021年3月25日作出京朝劳人仲字[2021]第05849号裁决书，裁决：驳回王某的全部仲裁请求。王某对上述裁决不服，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

    法院认为

    本案主要争议焦点系双方之间法律关系的性质，也即双方是否成立了劳动关系。

    本案中，《北京某大学劳务协议》具有确认双方劳动期限、工作内容、工作时间和休息休假、工资标准、劳动保护、劳动条件等内容。

    因此，本院认定双方签订的《北京某大学劳务协议》实质上已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，该协议足以明确双方的劳动关系。

    此外，劳动关系是一种具有紧密的人身和财产属性的社会关系，因此可以从人身和财产两方面分析双方之间的从属关系的强弱。

    首先从《北京某大学劳务协议》中可以看出，王某需遵守北京某大学管理制度中的工作时间，考勤要求通知中亦显示北京某大学要求员工规范打卡，北京某大学自认对王某存在考勤管理，故本院认定王某接受北京某大学的考勤管理，人身从属关系较强。

    其次，王某、北京某大学之间具有较强的财产从属关系。

    综上，本院认为双方建立的关系符合劳动关系的特点。故对王某要求确认与北京某大学于2017年4月10日至2020年7月3日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。

    用人单位违反法律规定解除劳动关系，应依法支付劳动者违法解除劳动关系的赔偿金。王某主张的数额31500元，不高于法定标准，本院予以支持。