下面通过国晖北京律师事务所代理的真实案件，来看一看用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金吧。

    裁决书

    仲裁委认为

    双方争议的要素①：双方存在劳动关系的期间

    本委认定及理由：某公司提交的借阅函、回函、辞职申请、员工离职审批表、劳动合同书、入职审批表，能够证明某甲于2019年11月30日因个人原因从北京市某有限责任公司离职，2019年12月1日入职某公司，某甲对上述证据的真实性也予以认可，对此本委予以采信；

    因双方均认可劳动关系于2021年7月16日解除，故对某甲要求确认双方自2019年12月1日至2021年7月16日期间存在劳动关系的请求，本委予以支持，某甲要求确认双方自2007年9月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系的请求，无事实依据，对此本委不予支持。

    双方争议的要素②：是否应支付某甲解除劳动关系经济补偿金

    本委认定及理由：某甲提交的证据能够证明其因不同意工作调动而自行离职，但该情形并不属于用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故某甲要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无法律依据，对此本委不予支持。